Fokuser på de grundlæggende principper, der guider din virksomhed og dine medarbejdere. Saml ledelsen og eventuelt udvalgte medarbejdere for at kortlægge, hvad der driver jer, og hvordan I vil fremstå.
Hold ansøgningsformularen kort og enkel, og giv løbende information om næste trin i processen. Brug et rekrutteringssystem, der hjælper både dig og kandidaterne med at holde styr på hele forløbet.
Invitér dem til at dele historier og erfaringer på virksomhedens kanaler. Sørg for, at de føler sig værdsat og får mulighed for at fremhæve deres faglighed og arbejdsindsats.
For at kunne tiltrække de rigtige kandidater, skal du først afklare, hvem de er, og hvilke værdier din virksomhed står for. Hvis dine potentielle medarbejdere ikke kan se en klar sammenhæng mellem egne ambitioner og dit brand, vil de hurtigt skimme forbi din hjemmeside. Derfor bør du starte med at identificere, hvilke færdigheder og personlighedstræk du ønsker hos dine nye kollegaer. Ud fra det kan du skræddersy dine budskaber til netop den type kandidater, som passer bedst i din organisation. På den måde bliver det tydeligt, hvordan en eventuel ansøger kan blive en vigtig brik i din virksomheds fremtid.
Læs også: Hvad er employer branding?
Kerneværdier fungerer som et kompas, der sikrer, at både virksomheden og medarbejderne trækker i samme retning. Når du tydeligt formidler dine værdier, hjælper du kandidaterne med at vurdere, om de matcher virksomhedens kultur.
Din visuelle identitet fortæller meget om, hvem I er som virksomhed. Et gennemarbejdet webdesign, der er i tråd med jeres kerneværdier, er afgørende for at skabe et godt førstehåndsindtryk. Potentielle kandidater vurderer ubevidst, om deres personlige stil og præferencer passer ind i jeres verden, allerede inden de har læst en eneste sætning. Overvej farvevalg, typografi og layout – alt sammen skal bidrage til en genkendelig og autentisk helhedsoplevelse. Med et sammenhængende visuelt brand kan du bedre formidle den stemning og kultur, som definerer din virksomhed.
Test din visuelle identitet ved at lade forskellige medarbejdere give feedback på, hvordan den afspejler virksomhedens værdier. Justér herefter for at skabe det mest troværdige og tiltalende indtryk.
En af de mest effektive måder at overbevise kandidater om din virksomheds autenticitet er at dele ærlige og engagerende medarbejderhistorier. Fortæl om nuværende medarbejderes vej ind i virksomheden, og hvad der motiverer dem i det daglige. På den måde får potentielle ansøgere et realistisk billede af hverdagen og en bedre forståelse for, hvordan de kan passe ind i teamet. Ved at lade medarbejderne komme til orde, demonstrerer du, at du værdsætter deres indsats og trivsel. Det giver et troværdigt indtryk af, hvad din virksomhed står for, og hvilke udviklingsmuligheder man kan forvente.
Opmuntre dine medarbejdere til at dele virksomhedshistorier på sociale medier eller i blogindlæg. Det viser åbenhed og troværdighed, når folk uden for ledelsen udtrykker deres oplevelse af arbejdspladsen.
Selv den bedste hjemmeside mister sin værdi, hvis ansøgningsprocessen er kompliceret eller uinspirerende. Kandidater, der møder for mange forhindringer på vejen, risikerer at springe fra eller få et dårligt indtryk af din virksomhed. Ved at holde ansøgningsformularen enkel og ligetil viser du, at du respekterer deres tid og ressourcer. Husk at kommunikere tydeligt om næste skridt i processen, og vær altid lydhør over for spørgsmål. På den måde signalerer du professionalisme, samtidig med at du bevarer den gode energi, der fik kandidaterne til at søge i første omgang.
Overvej at implementere et rekrutteringssystem, der gør det nemt at holde styr på ansøgninger og give hurtige tilbagemeldinger. Det skaber en bedre kandidatoplevelse og gør din rekruttering mere effektiv.
Selv den mest imponerende hjemmeside bliver overset, hvis ingen kan finde den. Ved at arbejde strategisk med søgemaskineoptimering (SEO) sikrer du, at din virksomhed dukker op, når potentielle kandidater søger efter job eller inspiration i din branche. Start med at udvælge relevante søgeord, som matcher det, dine drømmekandidater kunne finde på at google. Inkorporér disse ord i dine tekster, overskrifter og meta tags, så du bliver fundet på søgemaskinerne. Med tiden vil det øge din organiske trafik og tiltrække flere besøgende, der allerede er interesseret i netop det, du tilbyder.
Et af de bedste midler til at opbygge et stærkt employer brand er at dele indhold, der adresserer dine kandidaters udfordringer og ambitioner. Overvej blogindlæg, videoer eller case studies, der viser, hvordan I løser opgaver og samarbejder internt. Når du deler viden og giver indblik i virksomhedens faglige niveau, bliver du en troværdig kilde inden for branchen. Det er med til at tiltrække kandidater, der søger nye udfordringer og værdsætter en åben kultur. Væsentligt er det også at holde en balance mellem faglig dybde og en letforståelig tone, så alle kan få glæde af dit indhold.
Dyk ned i konkrete projekter, hvor I forklarer jeres arbejdsproces fra idé til færdigt resultat. Dette giver et reelt indblik i hverdagen og hjælper kandidater med at se, om de kan bidrage positivt til virksomheden.
Kandidater er nysgerrige efter at se, hvordan hverdagen egentlig ser ud i din virksomhed. Employer branding på sociale medier er en glimrende kanal til at dele øjebliksbilleder, medarbejderarrangementer og små sejre i hverdagen. Ved at vedligeholde en aktiv profil skaber du en autentisk stemme, som giver indblik i alt fra kontorets atmosfære til de spændende projekter, I arbejder på. Husk at holde en konsistent stil og tone, der matcher din virksomheds værdier og øvrige visuelle identitet. Dette hjælper kandidater med at få en fornemmelse af, hvordan det er at være en del af holdet, før de overhovedet sender en ansøgning.
Selvom det kan tage tid at opbygge et stærkt employer brand, er det afgørende at måle, hvad der virker, og hvad der kan forbedres. Hold øje med besøgstal, konverteringer og brugernes adfærd på din hjemmeside for at se, hvilke sider eller tiltag der er mest effektive. Her kan du også få indsigt i, hvor de besøgende kommer fra, så du ved, hvilke kanaler der giver mest værdi i rekrutteringsindsatsen. Brug dataene aktivt ved at justere din kommunikation og din marketingindsats. Med en løbende optimering kan du skræddersy din strategi, så du bliver stadigt bedre til at tiltrække de rette talenter.